Vous êtes une entreprise ?

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Quelques statistiques

En 2012, pour 95% des salariés-parents, l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale constitue un sujet de préoccupation majeur.
75% des salariés pensent que leur entreprise ne fait pas beaucoup de choses pour les aider.

Seulement 9% déclarent bénéficier de tels dispositifs permanents de garde d’enfants au sein de leur entreprise.

Une solution gagnant-gagnant  : des avantages fiscaux pour l’entreprise !

Un coût net pour l’entreprise très faible grâce au subventionnement de 83% de la dépense par :

  • Le Crédit d’impôt famille (CIF) qui représente un crédit d’impôt de 50% du coût de la prestation
  • La déduction de cette charge sur l’Impôt sur les Sociétés (IS) à hauteur de 33%.

Un avantage pour les salariés qui bénéficie largement à l’entreprise :

  • Attractivité et fidélisation du personnel
  • Baisse de l’absentéisme
  • Meilleure efficacité au travail
  • Baisse des coûts de recrutement

Un partage du coût de la prestation qui permet la diminution de la charge pour le salarié.